Une discrimination directe se produit quand une personne est traitée moins favorablement qu’une autre ne l’est, ne l’a été́ ou ne l’aura été́, ne le serait dans une situation comparable (pas seulement dans une situation identique), en lien avec un critère discriminatoire* (sexe, origine, apparence physique, etc.).
Une discrimination directe peut aussi se produire par :

  • injonction (faire pression sur un auteur pour qu’il commette une discrimination – exemple : des clients font pression sur l’employeur pour qu’il ne recrute pas de salariés relevant de tel critère),
  • association (une personne est discriminée du fait de son association à une autre personne relevant d’un critère de discrimination – exemple : une salariée est discriminée parce que son enfant est handicapé),
  • propos (un responsable tient des propos ayant des effets discriminatoires– exemple: un employeur indique qu’il ne recrute pas de personnes relevant de tel critère).

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