Ce critère concerne la transition vers l’autre sexe ou l’adoption de comportements liés à l’autre sexe.

Est également interdite une discrimination liée à un comportement considéré́ comme relevant de l’autre sexe, de l’autre genre* (exemple : le port de boucles d’oreilles pour un homme).

Les discriminations sont interdites : licenciement d’un salarié au cours de sa période de transition (homme adoptant une tenue féminine), d’une salariée perçue comme ayant un comportement trop masculin, etc. 

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