Phénomène selon lequel les femmes n’ont pas accès à certaines filières métiers, filières métiers en général stratégiques puisqu’elles conduisent aux postes à responsabilité (finance, management opérationnel, etc.).

1re utilisation : BIT en 1997 dans son rapport sur « La promotion des femmes aux postes à responsabilité ».

Phénomène « invisible » selon lequel certaines personnes (femmes, personnes « d’origine étrangère », personnes handicapées, etc.) n’ont pas accès à certaines filières professionnelles (métiers). Ainsi, les femmes sont concentrées dans un nombre limité de familles professionnelles.

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