Ensemble de barrières visibles ou invisibles, créées à la fois par des préjugés et stéréotypes ainsi que par le mode de fonctionnement des organisations qui empêchent les femmes reconnues qualifiées et compétentes, d’accéder aux fonctions de haute direction.

Le plafond de verre est une expression américaine datant de la fin des années 70. Il désigne les « freins invisibles » à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques. Il constitue un obstacle dans l’évolution de leur carrière au sein de l’entreprise et limite leur accès à des postes à responsabilité. On constate que les femmes sont moins souvent promues que leurs collègues masculins, et ce dans toutes les catégories sociales. D’autre part, elles sont particulièrement pénalisées avant leurs 35 ans, c’est-à-dire pendant la période où elles sont susceptibles d’avoir des enfants.

Source NOVETHIC

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