Force antagoniste à la progression des femmes dans les organisations qui les contraint à rester aux niveaux les moins élevés de la pyramide organisationnelle.

Notion venant du Canada. Cette expression se réfère à la difficulté qu’ont les femmes à être promues en début de carrière et de gravir les échelons au sein d’une entreprise. La nouvelle version d’une étude* qui vient d’être publiée montre que lorsque qu’elles postulent, les femmes ont moins de chances que les hommes d’être conviées à un entretien d’embauche si le nouvel emploi visé implique une promotion fonctionnelle. En revanche, les chercheurs observent que lorsque le poste convoité implique davantage de responsabilités managériales, elles semblent être traitées de la même manière que les hommes.


Source CADRE EMPLOI

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