#Destination égalité

Complémentaires au Passeport, deux PARCOURS ÉGALITÉ sont modélisés pour inscrire dans le temps une nouvelle culture de l’égalité dans les organisations publiques et privées

Ces deux PARCOURS ÉGALITÉ sont composés de différentes étapes progressives. Ils permettent à l’ensemble des personnes d’une organisation de s’approprier les enjeux en matière d’égalité Femmes/Hommes et ou Filles/Garçons. Co-créateurs de cette nouvelle culture à faire vivre, ils favorisent son ancrage dans le système.

2 PARCOURS ÉGALITÉ Pour qui ? Pour quoi faire ?

Les PARCOURS ÉGALITÉ se déclinent dans le temps et sont adaptés aux caractéristiques, à l’identité et à la culture de l’organisation accompagnée.

Ces parcours peuvent être envisagés comme une étape préparatoire au LABEL ÉGALITÉ sans que cela ne constitue une obligation car ils permettent de préparer et de répondre aux exigences de la labellisation. Ils peuvent également être mobilisés pour accompagner une démarche d’amélioration au sein de l’organisation.

Les parcours concernent chaque niveau hiérarchique et opérationnel. Ils visent à inscrire l’ensemble des personnes dans le changement de manière systémique sans quoi la nouvelle culture ne s’incarnera pas.

Souvent non intentionnelle car ancrée dans les représentations de notre société, la discrimination sur le genre a toujours impacté le fonctionnement de nos organisations.

Ces parcours ont pour effet de s’atteler aux pratiques de gestion qui, neutres en apparence, produisent les inégalités, terreau des violences entre les femmes et les hommes, entre les filles et les garçons.

Ces parcours visent à dresser une carte des comportements afin de ne plus rejouer les modèles appartenant au passé. Ainsi il devient possible d’inventer un mode de coopération efficient.

S’engager dans un parcours égalité favorise :

  • La construction d’une culture de l’égalité propre à son organisation
  • La mobilisation de l’ensemble des acteurs et actrices du système optimisant le changement de mentalité et faciliter l’appropriation de nouveaux comportements
  • Une lisibilité sur le sens du projet ÉGALITÉ et la traduction en feuille de route des différentes étapes dans l’organisation
  • La mise en œuvre de propositions concrètes pour permettre l’adhésion des salarié.e.s à la culture de l’égalité
  • La sensibilisation et/ou formation de l’ensemble des équipes
  • La production d’outils favorisant le management de l’Égalité au quotidien de façon intégrée
  • La réussite grâce à un accompagnement personnalisé.

Détails des Parcours

Parcours SCO

CIBLE 1 : Équipe de direction & équipes éducative, pédagogique et administrative

  • Formation des équipes
  • Charte égalité de l’établissement
  • Diagnostic Égalité
  • Plan d’action

CIBLE 2 : les élèves

  • Sensibilisation
  • Accompagnement d’un groupe AMBASSADEURS et AMBASSADRICES ÉGALITÉ autour d’un projet de création
  • Valorisation du projet de création avec temps fort (spectacle ou expo ou bd…)

Parcours PRO

CIBLE 1 : Direction (TOP DOWN)

  • Positionnement de la direction
  • Fédération des parties prenantes
  • Diagnostic EGALITÉ approfondi
  • Élaboration du plan d’actions
  • Formation des managers, des DRH
  • Supervision
  • Parcours de création

CIBLE 2 : agent.e.s et délégué.e.s du personnel  (BOTTUM UP)

Pour mettre en œuvre ces parcours, un comité d’experts fait intervenir des personnes formées et labélisées par l’association HALTE DISCRIMINATIONS.
Votre engagement dans un parcours permet d’intégrer un collectif dont l’objectif est de partager les bonnes pratiques et les innovations.
Une aide à la recherche de financement des parcours peut vous être proposée. N’hésitez pas à nous contacter.