Identifier & stopper les comportements sexistes

La plupart du temps anodins, les comportements sexistes conditionnent l’ambiance d’un groupede manière très pernicieuse.

C’est bien à partir de blagues lourdes, de regards suggestifs et de gestes déplacés que peuvent prospérer les situations de harcèlement et d’agressions sexuelles.

Les blagues sexistes ne sont pas drôles

Les manifestations du sexisme sont très diverses : des formes à l’apparence anodine (« blagues », remarques…) jusqu’aux plus graves (discriminations, violences, meurtre).
Les agissements sexistes sont punis par la loi. Leur point commun majeur ? Être le fruit de stéréotypes.

8 femmes sur 10 et autant d’hommes interrogés ont été témoins de blagues sur les femmes et 50 % des femmes en ont été la cible. Rapport du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) remis en mars 2015 à la ministre des Affaires sociales Marisol Touraine

 

Le terme “Sexisme”

Il est apparu dans les années 1960. C’est grâce à Simone de Beauvoir qu’il fait son entrée dans le dictionnaire en 1978.
Le sexisme peut être défini comme « l’adhésion à des croyances discriminatoires ou préjudiciables basées sur le sexe ».Le sexisme ordinaire s’apparente à des agissements sexistes punis par la loi. Lié à des représentations collectives, il se traduit par des mots, des gestes, des comportements ou des actes, parfois anodins (remarques…) parfois graves (viols, meurtres…) qui excluent, marginalisent ou infériorisent les femmes. Dans ces derniers cas, cela relève du harcèlement sexuel, voir d’agression sexuelle. Selon le Haut Conseil à l’Égalité, le sexisme est une « idéologie qui repose sur le postulat de l’infériorité des femmes par rapport aux hommes ». Comme toute idéologie, il repose sur la domination d’un groupe sur un autre à partir d’un critère arbitraire, en l’occurrence le sexe. Le terreau du sexisme, ce sont des stéréotypes binaires, par exemple : les hommes sont forts et les femmes sont faibles.Le sexisme naît dès le plus jeune âge à partir d’une éducation très genrée que reçoivent les enfants de leur famille et du système scolaire.

 

Repérer, canaliser et se positionner

Le sexisme est l’affaire de toutes et tous.

Beaucoup de femmes et d’hommes restent dans le déni. Ce dernier a plusieurs fonctions : celle d’amortir les chocs vécus et celle d’empêcher le changement de comportements. Pour enrayer ces agissements, il est nécessaire d’expliquer et sanctionner de manière à ce qu’il ne soit plus possible de nier ou d’omettre. Au final la hiérarchie aura à affirmer un positionnement ferme contre toutes formes de sexisme.

 

Que dit la loi ?

Un nouvel article a été inséré à la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi.
L’article L-1142-2-1 du Code du travail est ainsi libellé :

« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a renforcé ces dispositions.

  • Exemples d’agissements sexistes :
    Critiquer une femme parce qu’elle n’est pas féminine ou un homme parce qu’il n’est pas viril…
    Avoir une conduite verbale ou une posture corporelle qui montre de l’hostilité en vers une personne en raison de son sexe.
    Fragiliser le sentiment de compétences des femmes parce que femmes.

LA PERSONNE À L’ORIGINE DE L’AGISSEMENT SEXISTE RISQUE :
Une sanction disciplinaire pouvant aller du simple avertissement ou blâme jusqu’au licenciement.

L’EMPLOYEUR DE LA VICTIME RISQUE :
Une condamnation a réparer le préjudice subi.

 

CE QUE VOUS Y GAGNEREZ

  • Un mieux-être général, une meilleure collaboration et donc une meilleure performance des individus
  • Des risques pour la santé et sécurité au travail réduits
  • Une meilleure cohésion sociale et moins de conflits à arbitrer
  • Une culture égalité exemplaire favorisant l’élargissement des possibles pour les femmes comme pour les hommes

 

Les points majeurs à retenir

  • Le sexisme n’est pas drôle, mais grave
  • Le sexisme est le terreau du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles
  • Les hommes et les femmes ont intériorisé des agissements sexistes
  • le sexisme se cache souvent dans des gestes et remarques anodines du quotidien
  • Une vigilance est à construire pour repérer les agissements sexistes
  • Le sexisme n’est pas un tabou
  • La parole a besoin d’être libérée
  • Les auteurs/autrices et les victimes d’agissements sexistes ont à sortir du déni
  • Les auteurs/autrices d’agissements sexistes doivent être confrontés à leur comportement
  • Les victimes d’agissements sexistes ont à reconnaître les chocs subis
  • La hiérarchie doit se positionner fermement contre toute forme de sexisme