Passeport égalité – La culture de l’égalité pour toutes et tous

Description

Faire évoluer la culture de l’égalité dans nos organisations* grâce au Passeport pour l’égalité

• Construire une culture de l’égalité adaptée à la société d’aujourd’hui
• Faire évoluer ces chiffres afin que la réalité des femmes et des hommes évoluent vers plus de respect, d’égalité, de droit des femmes et moins de violence
• Prendre en charge la question de l’égalité depuis la scolarité jusqu’à la vie professionnelle afin de proposer des solutions adaptées à la gestion de la discrimination sur le genre et du harcèlement, y compris sexuel, filles-garçons et femmes-hommes
• Apporter des réponses claires pour permettre aux organisations d’incarner concrètement une nouvelle culture de l’égalité

Que contient ce passeport pour l’égalité ?

• Un cadre de référence (contexte, définitions & législation)
• Un outil de pré-diagnostic (Mesurer la réalité pour la faire évoluer)
• Des fiches outils s’adressant aux différents niveaux décisionnels et opérationnels des organisations
• Des bonnes pratiques
• Des contacts et des ressources à explorer

Comment utiliser le passeport ?
Cet outil permet un premier niveau d’acculturation avant de s’engager dans des parcours ÉGALITÉ décrits dans la fiche accompagnement. Il vous est proposé :

• Un cadre de références permettant de partager avec l’ensemble de vos collaborateurs et collaboratrices une culture commune de l’égalité.
• Une méthodologie qui propose, à partir d’un pré-diagnostic, d’approfondir les compétences sociales et techniques nécessaires à l’inscription de l’égalité professionnelle dans la culture de l’organisation

Cet outil nourrit une vision selon laquelle femmes et hommes s’unissent en conscience dans la quête de nouvelles modalités relationnelles reposant avant tout sur la coopération.
Il s’agit de s’engager ensemble à partir d’une posture volontariste afin que chaque personne puisse prendre naturellement sa place, délestée des codes de pouvoir appartenant désormais au passé.Une évolution culturelle est en cours et nos organisations portent en elles la responsabilité d’œuvrer à intégrer l’égalité réelle en leur sein.

Convaincue que la culture de l’égalité doit se construire dans le temps et l’action, l’association Halte-Discriminations propose
le passeport égalité pour permettre de :

• Avoir des approches intégrées adaptées aux différentes typologies d’organisme (entreprise, administration, établissement scolaire…)
• Favoriser l’appréhension du champ égalité femmes-hommes par l’ensemble des acteurs et actrices de la cité => dynamique systémique
• Agir en faveur de la prévention des violences faites aux filles et aux femmes

Le passeport égalité vise à identifier et promouvoir les bonnes pratiques pour que la culture de l’égalité soit transmise et diffusée au sein de toutes les organisations privées et publiques :

• améliorer les conditions de travail de toutes et tous, hommes et femmes confondus à travers une stratégie globale de RSE1 et sa contribution aux ODD2
• augmenter la performance globale des organisations grâce à la mixité et au respect des lois en vigueur sur l’égalité femmes-hommes qui se sont considérablement renforcéesces dernières années.

Projet piloté par l’association HHALTE DISCRIMINATIONS, co-rédigé avec la DIRECTION RÉGIONALE AUX DROITS DES FEMMES À L’ÉGALITÉ ET À LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS.
Parution 2020.