Cette mesure vise à réaliser un état des lieux des pratiques actuelles de l’organisation en termes de stratégie, procédure RH & management.
Cette approche vise également à mettre en lumière les endroits oùse jouent les mécanismes de discrimination sur le genre, et ce dans les 9 domaines d’actions définis par la loi.

Les résultats de ce diagnostic fournissent aux dirigeants, aux responsables RH ainsi qu’aux managers des clés de compréhension permettant d’éclairer les discriminations systémiques sur le genre. Associé au rapport sur la situation comparée, il permet de renforcer l’état des lieux et d’élaborer un plan d’action adapté à l’organisation. Dans ce passeport est privilégiée l’approche qualitative.

Proposée dans le pré-diagnostic, elle vient en complément de l’analyse du rapport de situation comparée. Sa vocation et la valeur ajoutée de cet outil sont de proposer des ressources complémentaires favorisant la conduite du changement.