Aujourd’hui, les organisations doivent élaborer un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes afin d’identifier et de mettre en œuvre les mesures favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

BDES (Base de données économique et sociale) pour les entreprises à partir de 50 salariés et RSU (rapport social unique) pour les employeurs publics.

Ce rapport comporte une analyse permettant d’apprécier, pour chacune des catégories professionnelles de l’organisation, la situation respective des femmes et des hommes dans les 9 domaines d’action suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, sécurité et santé au travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.