Un diagnostic ÉGALITÉ vise à établir un état des lieux en matière d’égalité

Un état des lieux portant sur la réalité de l’égalité ou des inégalités dans une organisation est la première étape vers le changement. Il favorise l’élaboration d’une stratégie égalité et la construction d’un plan d’action en adéquation avec les spécificités de l’organisation.

Deux types de mesure sont possibles :

1 – La mesure quantitative de l’égalité dans les effectifs
Il s’agit là d’identifier et d’analyser les écarts statistiques de la situation entre les femmes et les hommes afin d’y remédier.

2 – La mesure qualitative des pratiques de l’organisation
Il s’agit là d’effectuer une photographie de l’organisation en termes d’égalité afin de mettre en lumière les freins et les leviers à sa prise en compte.